Сокращение должности пошаговая инструкция - Сокращение штатной численности: пошаговая инструкция
Сокращение штата пошаговая инструкция
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.
Сокращение численности или штата — одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовой кодекс четко регламентирует все этапы этой процедуры, но компании все равно допускают ошибки. В итоге суд по иску обиженного сотрудника восстанавливает того на работе, а работодатель вынужден выплачивать недополученный заработок с процентами и компенсацию морального вреда. Рассказываем в статье, как правильно провести сокращение, чтобы избежать таких рисков. Увольнение работника по сокращению предусмотрено ст. Работодатель может уменьшить численность персонала или убрать из штатного расписания какие-то должности, профессии.
- Шаг № 2. Издайте приказ и подготовьте штатное расписание
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Согласно п.
- Москва, ул. Косыгина 13, подъезд 4 Схема проезда.
- Работодатель вправе принять решение о сокращении штата либо численности работников. Для этого по закону он должен соблюсти процедуру увольнения ст.
| Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе | 155 | Сокращение штата в году: пошаговая инструкция. Сокращение штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. |
| Чем отличается сокращение штата от сокращения численности рабочих? | 362 | Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с трудовым законодательством. В статье разберёмся, чем сокращение штата отличается от сокращения численности. |
| Что такое сокращение | 232 | Источник: Практический журнал "Финансовый директор". Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. |
| Кто из работников не попадает под сокращение | 385 | Существует различие между сокращением численности и сокращением штата. В первом случае происходит уменьшение количества штатных единиц на конкретной должности. |
Кадровику нужно различать понятия сокращения численности работников и сокращения численности штата. Численность работников — это количественный состав. Если сокращаете численность, уменьшается количество работников, занимающих должность, но должность остается в штатном расписании. При сокращении штата вы меняете штатное расписание — выводите определенные должности. То есть фактически происходит сокращение должности.
